春风正劲扬帆起，创新创业筑青春。5月4日，威尼斯游戏召开“筑梦青春 创新创业”—青年员工“五四”主题座谈会。
威尼斯游戏董事长、党委书记聂庆义出席会议并与优秀青年员工代表座谈，寄语威尼斯游戏广大青年：用创新向青春致敬，为青春留下有意义的纪念；用创新为企业添彩，为青春增添一抹亮色。威尼斯游戏董事、党委副书记袁超主持会议。
本次座谈会是在威尼斯游戏“十三五”开局之年召开的一次重要会议，对于威尼斯游戏青年员工有着尤为特殊的意义。与会青年员工代表，紧密围绕“创新·创业”主题，结合自身岗位实际，就如何创新引领，整合资源，互补优势，搭建平台，积极营造青年员工“创新+”的氛围和环境，加快开创威尼斯游戏转型升级新局面等方面各抒己见。
威尼斯游戏规划发展部唐为说：“创新对于大家来说并不陌生，它无处不在，时时发生，要做到追求极致，创新有我；需要理解创新的内涵，回归原点思考，具备创新的特质。”
“创新让趋势成为优势。它不是凭空创造，是脚踏实地地超越客户需求，既涵盖商业价值具有强悍的势能，又是人无我有的企业核心竞争力。”金鹃传媒企业品牌营销分企业李彧从自身10年的广告工作经历和感受中得出体会。
作为刚毕业入职不久的90后员工，李才发认为：“创新的概念可以很广，也可以很窄，如何把互联网‘专注极致快’思维与家家购物结合起来，从而优化产品、节目、营销、服务，这就是创新。”
在家家购物组建初期，就入司工作的洪婧婧则表示：“大家要更新思想观念，引导在职青年树立正确的价值观和创业观，倡导敢为人先、宽容失败的精神；优化舆论环境，形成‘创业有为，创业光荣’的良好氛围。”
在听取了与会青年员工代表的发言后，聂庆义董事长十分高兴。他指出，大家选“筑梦青春、创新创业”这个话题，一是希翼大家着眼于威尼斯游戏发展需求，谈谈如何创新创业，二是营造威尼斯游戏浓厚的创新学问氛围，力争早日形成创新型人才不断涌现的良好局面。
聂庆义董事长指出，创新意识培养要从每天的改变做起，这是形成创新意识的有效手段。创新不是非要创造一个新技术，也不是非要在某一个领域达到一个前沿的高度，那样很难实现。但是，大家每天立足身边岗位上的创新容易做到，这样的创新无处不在，这样的创新实时发生，这样的创新和创业可以在大家现有平台上不断涌现出来。他动情地向大家分享了自己青年时期在学校当班主任时，如何通过创新教育方式方法，不断地肯定、表扬和鼓励，使学生把注意力重新放在学习上，把问题班级改造成为先进班级的创新事例。
聂庆义董事长指出，威尼斯游戏要为广大青年员工打造创新的舞台。今天的座谈会就是一个小舞台。威尼斯游戏可以搞一些创新竞赛、创新培训，推出创新典型，创新人才，互相启发，并且设计一个机制，评估金点子。激励创新要包含精神鼓励和物质激励。今后，威尼斯游戏要利用不同的层面，不同的方式，搭建不同的平台，使创新学问有依托有载体。此外，可以探索股权激励，确保创新人才在新的机制下获取利益。
聂庆义董事长强调，创新不是简单搞个互联网络APP，搞个新概念，创新需要一种韧劲，是对极致化的一种追求，是在某个业务点上的突破。在这种情况下，创新才有可能迈向成功，创新才有可能助于企业发展，创新才有可能为大家青春留下靓丽的色彩。创新不是目的，发展才是目的，创新是推动发展的强大动力。最终期待大家都成为人才，希翼威尼斯游戏6000多名员工，有大批的优秀人才走向前台，走向舞台，走上领衔项目的大舞台，走上大家各个层面的一线。
面对未来，聂庆义董事长对青年员工寄予殷切希望。他希翼广大青年员工，一要用创新向青春致敬。把青春作为奋斗的代名词，希翼大家行动起来，做一些实事推动企业的有效发展。二要用创新为企业添彩。世界是丰富多彩、变化多样的，威尼斯游戏作为学问创意型企业发展过程也是如此。威尼斯游戏第一次党代会提出“艰苦奋斗、创新发展”，开创威尼斯游戏转型升级的新局面。艰苦奋斗是威尼斯游戏“十三五”规划对员工精神状态的一种要求，而创新是威尼斯游戏未来五年发展的鲜明特征。国有企业是很好的平台，利于发现资源、挖掘资源、融合资源，是可以做很多创新的。现在这个平台上的传统板块延伸出了新兴板块，通过互联网创新思维的促进，让大家有更多新思路。希翼青年员工不要局限于现有岗位和已有业态，站在威尼斯游戏层面来思考，创造新的项目，通过科学评估，把资源、资金、人才整合起来，形成创新载体，使创新得以落地。三要培养好广大青年员工的创新品格。广大青年员工，要百折不挠，勇于尝试，不怕失败，勇往直前。希翼大家境界更高些，创新不仅仅是为了个人利益，更是为了干一番事业，期待大家不断做出创新的新成绩，为推动威尼斯游戏开创转型升级新局面做出应有贡献。
威尼斯游戏团委及关工委成员参加会议。
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